epa-1

EPANOUISSEMENT

DES FEMMES ET DES HOMMES

L’innovation sociale et managériale au service des salariés et de l’entreprise

Les études démontrent que les salariés épanouis participent plus activement à la performance économique de l’entreprise : un travailleur heureux est 30 % plus productif et trois fois plus créatif. L’innovation sociale et managériale constitue un puissant levier de compétitivité, tout comme la formation professionnelle qui renforce le sentiment de satisfaction des salariés, facilite leur employabilité, favorise la croissance et l’innovation.

S’épanouir au travail : une aspiration des nouvelles générations

Les jeunes générations ont pour ambition de travailler dans des entreprises plus humaines. Ces jeunes souhaitent également se diriger vers des métiers « passion », ils imaginent une carrière moins linéaire, plus axée sur leurs goûts, leurs aspirations profondes et sur des valeurs comme l’autonomie ou l’indépendance. Elles aspirent à un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Au salariat classique avec des horaires rigides et un bureau fixe, elles préfèrent la mobilité, le travail à distance, en réseau, collaboratif, voire la multi activité.

epa-1

Replacer l’humain au cœur de l’entreprise

Dans un monde en profonde mutation qui exige des entreprises qu’elles s’adaptent vite et en permanence, où les outils de production atteignent l’obsolescence rapidement, où les consommateurs et collaborateurs ont des attentes particulières et individuelles, le capital humain est un facteur essentiel.

Renforcer l’employabilité

L’enjeu pour les entreprises est d’accepter et d’anticiper les transformations à l’œuvre, de faire en sorte que les salariés puissent se former à de nouveaux métiers tout au long de leur vie, si possible en lien avec les nouveaux services et les nouveaux savoir-faire issus de la révolution numérique, afin de développer leur employabilité et de leur permettre de retrouver un emploi rapidement ou de créer leur propre activité.

epan-3

Changer de regard sur la formation

Elément clé pour la société, la formation initiale et professionnelle doit accompagner les grandes mutations actuelles et en particulier les bouleversements provoqués par l’avènement du numérique et la transition énergétique. Le développement des plateformes d’accès en ligne à des formations et la réforme récente du Compte Personnel de Formation (CPF) nous invitent à changer de regard sur la formation professionnelle. Au lieu de la considérer comme une charge économique, envisageons-là comme une source d’épanouissement et d’employabilité pour les salariés, comme un investissement positif pour l’entreprise.

• En vente dans les principaux kiosques et Relais H de France
• Disponible pour tablette en ebook sur Apple Books, Fnac.com, Amazon.com
• Disponible sur Amazon.com
ou le commander sur >>> cliquez ici