ASSOCIER LES SALARIÉS À LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES

L’ASSOCIATION DES SALARIÉS À LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES EST UNE DES CLÉS DE LA RÉUSSITE DE L’ENTREPRISE. CETTE POLITIQUE CONSTITUE ÉGALEMENT UN LEVIER D’ACTION EFFICACE FACE AUX ENJEUX ÉCONOMIQUES ET SOCIAUX ACTUELS DE NOTRE PAYS : L’ÉVOLUTION DU POUVOIR D’ACHAT DES SALARIÉS, LE FINANCEMENT DE L’ÉCONOMIE ET DES ENTREPRISES, LE RETOUR À LA CROISSANCE ET AU PLEIN EMPLOI, L’EXIGENCE DE RENOUER AVEC UNE COMPÉTITIVITÉ FORTE ET DURABLE, LA CONSTITUTION D’UNE ÉPARGNE LONGUE POUR PRÉPARER LA RETRAITE ET POUR FAIRE FACE AUX INSUFFISANCES DU SYSTÈME ACTUEL DE RETRAITE PAR RÉPARTITION.

LES PRINCIPALES MESURES

Mettre à disposition des PME un régime incitatif et simplifié combinant : intéressement et participation

Ramener le taux du forfait social de 20 % à 8 % et le supprimer pour le premier accord d’intéressement ou de participation des entreprises de moins de 50 salariés, ainsi que pour toutes les sommes épargnées en vue de la retraite et servant au financement de l’économie

Revenir sur la taxation généralisée des entreprises associant les salariés à leur capital : en particulier, prévoir l’exonération de contribution patronale pour les PME et ETI souhaitant mettre en place un premier plan d’actionnariat salarié

Faciliter l’orientation de l’épargne salariale vers le financement des entreprises par la création de fonds de prêts participatifs